Если работница уведомила о беременности
Итак, ваша сотрудница уведомила вас о том, что беременна и принесла медицинскую справку. Какие основные трудовые права предусмотрены законом для беременных женщин? О взаимоотношениях руководителя с беременными работницами нам рассказал Кирилл Александров, сотрудник юридического кабинета «Спарта».
Для начала пересматриваем, освежая в памяти, главу 41 Трудового кодекса РФ, регулирующую особенности использования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Прием на работу
Нельзя забывать, что законодательством установлен прямой запрет отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. То есть, если вы отказываете в приеме на работу женщине, потому что, например, у нее нет соответствующего диплома об образовании, а работа требует специальных знаний, это законный отказ.
Но если отказываете только потому, что она беременна – это отказ по дискриминационным основаниям.
Перевод беременной женщины на другую работу
Если работница принесла вам медицинское заключение о состоянии беременности, согласно которому ей по каким-либо причинам запрещена работа в занимаемой должности, то по ее заявлению работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания, либо она переводится на другую работу. Иными словами, переводим работницу на так называемый «легкий труд», исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Обратите внимание: за такой работницей сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления женщине другой должности она освобождается от работы с сохранением среднего заработка. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.
Гарантии беременным женщинам
при привлечении к различным видам работ
Статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает направлять беременных работниц в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, нерабочие праздничные дни. И это должно соблюдаться даже в том случае, если работница выражает согласие на такую работу, поскольку никаких исключений из правила не предусмотрено.
Предоставляем отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110 дней). Ей также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Обращаю внимание, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Например, вы приняли работницу на работу только 3 месяца назад. И она изъявляет желание воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а затем сразу уйти в отпуск по беременности и родам – имеет на это полное право. Данная гарантия для нее установлена законом.
Предоставляем отпуск по уходу за ребенком
В дальнейшем женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и выплачивается пособие по уходу за ребенком. Пособие работодатель обязан выплачивать в дни выплаты заработной платы. Если вы выплачиваете работникам зарплату наличными денежными средствами в кассе вашего предприятия, и работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приходит для получения пособия в таком же порядке, то не забываем к этому дню начислить ей пособие. Если она не пришла, задепонируем эту сумму в кассе предприятия с внесением отметки в журнал депонированной зарплаты. Сделать это следует для того, чтобы при возможной проверке к вам не возникло вопросов у проверяющих, почему в установленные законом дни она свое пособие не получила.
Если же зарплату ваши сотрудники получают путем перечисления на банковские карты, то в установленный день перечисляем ей пособие. Предположим, что все же так случилось, что пособие было выплачено с задержкой. В таком случае за каждый день задержки пособия начисляем денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации обычно получается не особенно большим, но, тем не менее, обязанность работодателя, независимо от наличия своей вины в задержке полагающихся работнику выплат, начислить эту денежную компенсацию законодательно установлена. Об этом многие забывают, и при проверке надзорных органов речь уже идет о привлечении работодателя к административной ответственности. Надеюсь, теперь это точно не ваш случай.
Ищем на время замену
Раз уж мы затронули тему отпуска, то напомню, что на период нахождения вашей работницы в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ вы вправе по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, принять сотрудника, который будет исполнять обязанности отсутствующего работника. В трудовом договоре этого временного работника надо обязательно указать, что он принят на определенный срок, ссылаясь при этом на статью 59 Трудового кодекса РФ.
Но нельзя забывать, что при выходе работницы после отпуска на работу трудовой договор с временными работником расторгается по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). Поскольку на период отпуска вы обязаны за работницей сохранить ее место. Впрочем, с согласия работника, принятого временно, вы можете перевести данного специалиста на другую работу в вашей организации.
Увольнение беременной работницы
Расторжение трудового договора (увольнение) с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К увольнению по инициативе работодателя относятся основания, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ. Например, сокращение численности или штата работников (п. 2 статья 81 Трудового кодекса РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 статья 81 Трудового кодекса РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к однократным нарушениям относятся: прогул (п.п. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ), появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (п.п. «б» п. 6 статья 81 Трудового кодекса РФ).
Необходимо помнить, что к увольнению по инициативе работодателя помимо оснований статьи 81 Трудового кодекса РФ также относится и статья 71 Трудового кодекса РФ «результат испытания при приеме на работу». Из этого следует, что в случае, если вы приняли на работу работницу и в целях проверки соответствия поручаемой работе в ее трудовом договоре предусмотрели условие об испытании при приеме на работу, а работница забеременела, то уволить ее по этому основанию в связи с неудовлетворительным результатом испытания закон запрещает.
Ответственность работодателя
За необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины, а также необоснованное увольнение беременной женщины согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность. Предусмотрена и ответственность за нарушение трудового законодательства кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях – статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и охране труда». Наказание в этом случае – от штрафа до дисквалификации.
Но здесь надо учесть, знал ли работодатель на момент увольнения сотрудницы о ее беременности. Если она о факте беременности его не уведомила, тем более если речь идет о ранних сроках, то можно говорить о том, что и вины работодателя в совершении нарушения нет. А состав правонарушения складывается, в том числе, и при наличии вины лица. Так, статья 1.5 кодекса РФ об административных правонарушениях прямо гласит: лицо подлежит ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Законодатель – «ЗА»!
Подводя итоги нашему сегодняшнему разговору, резюмируем, что законодательство для беременных женщин устанавливает целый ряд весомых юридических гарантий.
Беременная женщина всегда будет отличаться от других работников сниженными в установленном порядке нормами выработки, обязанностью работодателя сохранить за ней средний заработок в ряде случаев, запретом на увольнение по инициативе работодателя, запретом направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе.
Все это позволяет сделать вывод, что закон в подавляющем большинстве случаев стоит на стороне беременной работницы. Забывать об этом нельзя.
Юридический кабинет «Спарта»,
Тел. (3412) 78-78-18
e-mail: kabinetsparta@yandex.ru