Берегите женщин!
Игорь Шмыков, начальник отдела охраны труда Министерства труда Удмуртской Республики: «Положение женщины в обществе на протяжении веков менялось в самых противоположных направлениях. В период матриархата ее значение в обществе было доминирующим. В эпоху рыцарства она стала предметом поклонения, и уже не играла в политической жизни общества существенного значения. Постепенно мужчины все больше оттесняли женщин на второй план, ограничив сферу ее интересов и влияния воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это не могло не вызвать возмущение многих образованных женщин. Они начали борьбу за свои права. Причем, наибольших «успехов» добились женщины России. Здесь мужчины особенно легко уступили женщинам самую тяжелую физическую работу, всегда считавшуюся мужской. И выяснилось, что российским женщинам действительно любая работа оказалась по плечу».
Из истории вопроса
Определенное внимание к труду женщин в России было обращено в первые годы после известных событий 1917 года. Основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам. Новое государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917-начале 1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. В последующем также было принято значительное число нормативных актов о труде и охране труда женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства.
А что сейчас?
В настоящее время актуальность безопасности труда женщин, сохранения жизни и здоровья при выполнении ими трудовых обязанностей становится более острой на фоне проблем с демографической ситуацией.
На работающую женщину (будь то работа в офисе, магазине, на производственном предприятии) воздействует масса производственных факторов, которые при определенных условиях могут стать вредными и даже опасными, при этом нанести вред ее здоровью. Это и вредные химические вещества, магнитные поля, различные излучения, поднятие и перемещение тяжестей, температура окружающего воздуха и проч.
Российским законодательством обеспечивается защита здоровья работающих женщин в виде определенных ограничений, запретов и льгот. Трудовым кодексом Российской Федерации четко прописаны ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Для примера, запрещается использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей постоянно в течение рабочей смены свыше 7 кг. Правительством Российской Федерации утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в котором сдержится более 500 профессий и видов работ, где запрещен женский труд.
Работодателю запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена иными законодательным актами и на дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Льготы для беременных женщин
В жизни практически каждой женщины наступает период, когда она решает стать матерью. Продолжать работу во время беременности или нет? Этот вопрос волнует многих будущих мам. Работу следует прекратить в том случае, если она сопровождается профессиональной вредностью, угрожающей здоровью плода. Например, контакт с радиоактивными изотопами или тяжелыми металлами (ртуть, свинец). Малоприятны в этом плане химические производства, равно как и производство стекла, керамики, эмалевые работы. В идеале беременной женщине лучше не работать на производстве, да и службу есть смысл продолжать в том случае, если она не сопровождается критическими стрессовыми и физическими нагрузками, а приносит моральное удовлетворение. Но сменить работу на время беременности порой представляется просто нереальным. И здесь приходится искать компромисс, опять-таки прибегая к помощи трудового законодательства. Как защищаются законом беременные женщины? Вот перечень основных трудовых прав в области охраны труда, на которые могут рассчитывать работницы в так называемом «интересном положении»:
перевод на более легкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах, например, с тяжестями или в условиях облучения);
снижение норм выработки и норм обслуживания;
установление неполного рабочего времени;
запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом.
Что же необходимо сделать, чтобы работодатель смог предоставить женщине в таком положении ее законные права? Итак, ваша беременность подтвердилась. Обязательно возьмите об этом справку в медицинском учреждении и с этой справкой идите к работодателю.
Надо заметить, что обычно врачи в справках, подтверждающих беременность, рекомендуют работодателю перевести беременную на облегченный труд. Если ваш врач этого не указал, попросите его это сделать.
Рассмотрим, что же конкретно предусмотрено законодательством по защите здоровья беременной женщины. В наше время работа многих женщин связана с компьютером или множительной техникой. А согласно санитарным правилам и нормам женщины со времени установления беременности должны переводиться работодателем на работы, не связанные с использованием персональных электронно-вычислительных машин (компьютеров), или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену), при условии соблюдения гигиенических требований. С компьютерами, не отвечающими требованиям санитарного законодательства, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным категорически запрещена.
Труд беременных женщин в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, при этом работодатель обязан освободить такую женщину от работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности. Отдельного медицинского заключения о противопоказаниях подобных работ и необходимости предоставления более легкой работы не требуется.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Например, беременной женщине запрещается поднимать и переносить тяжести постоянно в течение рабочей смены весом более 1,25 кг и не более двух раз в смену более 2,5 кг.
Беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в том числе аллергенных и канцерогенных, влияющих на репродуктивную функцию. Запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно: чрезвычайно и высокоопасных; обладающих отталкивающими, отвратительными запахами; не имеющих токсикологической оценки.
Также работодатель должен обеспечить беременным женщинам, работающим на производстве, оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха, исключить работу женщин в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины, в условиях, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви.
В период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, а также не допускать к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений без естественного света.
… мамы всякие важны
Наконец женщина стала матерью. Какие при этом она имеет права и льготы установленные трудовым законодательством?
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеющие детей-инвалидов, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, а также женщины – опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работодателю допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Законы и законодательные акты принимаются, чтобы их беспрекословно соблюдать и не нарушать. Но на практике, к сожалению, все еще имеет место нарушение законодательных требований к условиям труда женщин. Это допуск к работе беременных женщин на компьютере и копировальной технике; прием женщин на запрещенные им тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, несоблюдение норм подъема и переноски женщинами тяжестей свыше установленных норм и проч.
По всем вопросам условий и охраны труда женщин можно обращаться в Министерство труда Удмуртской Республики по адресу: г. Ижевск, ул. Бородина, 21, по телефонам: 66-52-00, 68-36-95, 68-33-83 или e-mail: gkt@mintrud.udmlink.ru.
Игорь Шмыков,
начальник отдела охраны труда Министерства труда Удмуртский Республики