Анатолий Аношин: «Я скорее преподаватель, чем руководитель»
10 марта празднует 50-летний юбилей Анатолий Аношин – человек, возглавляющий один из самых престижных институтов в Удмуртии – Институт Экономики и Управления УдГУ.
Присоединяясь к поздравлениям студентов и выпускников, коллег и партнеров, мы рады опубликовать интервью, ставшее результатом интереснейшей беседы с Анатолием Васильевичем накануне его юбилея.
- Вы – состоявшийся руководитель, и при этом готовите руководителей будущих. Каким был путь к Вашему нынешнему успеху? Ставили ли вы цель стать руководителем?
- Меня этому учили, при том в этих же стенах: правильно ставить цели, и самое главное – как их достигать.
Мне очень нравится моя работа. Студенты, молодые люди несут в себе очень много энергии – порой необузданной, неосознанной, и если удается эту энергию направить в нужное русло – получаешь огромное удовлетворение. Это самое главное для любого преподавателя. Я – скорее преподаватель, чем руководитель.
А эффективность, успешность нашего Института определяется профессионализмом моих коллег, как управленческого, так и преподавательского состава. Это подтверждается высокой конкурентоспособностью ВУЗа и его выпускников не только в Удмуртии, но и других регионах России, в которых есть наши филиалы. У нас учатся студенты из Татарстана, Башкортостана, Кировской, Свердловской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа.
- И наверняка приятно встречать добившихся успехов выпускников?
- Конечно, ведь многие из них занимают серьезные посты в Правительстве УР, работают в банковской системе, на производственных предприятиях, в коммерческом секторе, в органах государственной власти и местного самоуправления. Это самая лучшая оценка нашей работе.
Кроме того, мы единственные в нашем регионе участники федеральной Президентской программы подготовки управленческих кадров, которая реализуется уже 11 лет. Почти вся молодая элита нашей республики прошла через эту программу.
- Какие основные проблемы в сфере подготовки управленцев вы бы назвали?
- Нельзя забывать, что руководители – это люди от Бога, только тогда за ними готовы идти. Именно развитие лидерских качеств, перспективного виденья, экономического мышления – одна из самых сложных задач.
К сожалению, лучшие выпускники – а это 15-20% – покидают республику сразу же после окончания вуза, даже не пытаясь найти на родине работу, адекватную своему уровню подготовки. Это громадная проблема, которую необходимо решать.
- Как вы думаете, нужно ли получать специальное образование, чтобы стать руководителем?
- Руководитель – это в первую очередь совокупность личных качеств, воля, и только потом – соответствующее образование. Именно этим и объясняется высокая доля среди бизнесменов выпускников естественнонаучных ВУЗов. Но общеэкономическая и правовая подготовка формирует перспективное виденье и образ мышления, направленные на достижение поставленных целей. А это фундамент не только успешной управленческой карьеры, но и собственной успешной жизни. Сегодня в повседневной жизни нам постоянно приходится сталкиваться с экономическими решениями, где не обойтись без специальных знаний и навыков.
- Значит, без образования все-таки не обойтись?
- Серьезный бизнес требует серьезного образования. Мы создаем все предпосылки для того, чтобы студент не просто получил диплом. Развитая инфраструктура Университета позволяет нам создать среду, в которой студент может себя максимально реализовать: это спорт, культура, практика на предприятиях, общение со студентами других специальностей, межвузовские обмены с другими странами.
- Можете ли вы с ходу определить, кто из студентов является потенциальным успешным руководителем?
- Нашим студентам всегда есть чем нас удивить. Если молодой человек стремится к определенной цели, то мы всегда рады ему помочь. И после выпуска, а порой и во время обучения наблюдаем его карьерный рост.
А если человек не понимает, зачем он пошел учиться, то этот период, естественно, растягивается. Поэтому, к бизнес-образованию необходимо подходить абсолютно осознанно. Мы даем отличные стартовые возможности для реализации в сфере топ-менеджемента, руководства высшего уровня, но как поступить с этим багажом знаний и навыков, человек решает сам.