Все приходит с опытом?
В январе студенты отпраздновали свой праздник – Татьянин день. Однако праздники проходят, и наступает время задуматься. Многие выпускники вузов жалуются, что не могут найти работу по специальности, т. к. работодатели требуют опыт работы, которым большинство вчерашних студентов похвастаться не могут. Действительно ли рынок перенасыщен настолько, что молодым специалистам на нем места не находится?
Эксперты ожидают, что в скором времени все большее количество вчерашних выпускников вузов будут искать работу в областях, не требующих высокого образовательного уровня. Логика молодых специалистов такова: лучше быть официанткой или барменом, но с зарплатой, чем сидеть дома без денег, не сумев устроиться по специальности. Более того, ситуация на рынке труда такова, что у студентов, похоже, не остается выбора. Впрочем, перспектива разливать напитки за минимальную зарплату для вчерашнего студента вуза представляется довольно мрачной, ибо за обучение он платил деньги, и немалые. Вот что рассказали нам молодые кадры:
Наталья Слесарева, студентка 5 курса факультета менеджмента и маркетинга ИжГТУ:
– В данный момент я работаю, но не по специальности – продавцом в книжном магазине. По окончании университета планирую найти работу по специальности. Уже пробовала это сделать, но всякий раз натыкалась на отказы из-за отсутствия опыта или же мы не сходились с работодателем во взглядах на размер моей зарплаты. На мой взгляд, проблема трудоустройства молодых специалистов достигла колоссальных размеров, и ее просто необходимо решать!
Светлана Хасанова, студентка 6 курса стоматологического факультета ИГМА:
– По-моему, проблема трудоустройства молодых специалистов очень острая. К примеру, найти работу в своем родном городе – Нефтекамске – я не смогла. На все мои попытки трудоустроиться по специальности мне отвечали: «У нас вакансий нет». Просто некуда податься! После получения диплома опять попытаюсь найти работу по специальности, но уже не в родном городе, а где-нибудь за его пределами.
Антон Сорочкин, студент 5 курса факультета теплотехники ИжГТУ:
– Для меня сейчас главное – достойно окончить университет. А проблем с трудоустройством у молодых специалистов никаких трудностей (по крайней мере, в моей сфере деятельности) сейчас нет. Тут другая загвоздка – достойную оплату труда для выпускников вряд ли кто предложит.
Ольга Маковская, выпускница лесного факультета ИжГСХА 2009 года, редактор информационного агентства «Сусанин»:
– Работаю я, далеко не по специальности и считаю, что проблема с устройством выпускников существует, но связана она по большей части не с отсутствием рабочих мест по специальности, а с низкой зарплатой.
Подобного рода недовольства звучат из уст многих молодых специалистов, не имеющих опыт работы. Мы решили выяснить, насколько обоснованы эти жалобы. И вот что нам удалось узнать, обратившись в управление Центра занятости населения города Ижевска:
– за прошедший год было всего 226 вакансий, на которые работодатели были готовы принять сотрудника без опыта работы в данной сфере; за январь 2010 года таких вакансий открыто 83;
– заработная плата, которую предлагают неопытным работникам колеблется в диапазоне от 4330 до 35000 (последняя цифра показана работодателями как максимальная для менеджеров по продажам);
– наибольшее количество вакансий на должность консультанта, продавца непродовольственных товаров и рабочего.
Как оказалось, работодатели весьма настороженно относятся к выпускникам и не спешат принимать их на работу. Они считают, что молодые люди без опыта не могут подать себя и, как правило, проигрывают на собеседовании старшим специалистам, а в случае, если они все-таки занимают вакансию, хуже адаптируются в компании.
«Мы практически ни разу не трудоустраивали специалистов без опыта работы. Это связано с принципиальной позицией работодателей: они платят нам деньги за подбор персонала и, соответственно, требуют, чтобы кандидат был хотя бы с минимальным опытом, – говорит руководитель кадрового агентства «Новое время» Татьяна Киселева. – Думаю, молодые специалисты сами виноваты в той, ситуации, в которой они сейчас оказались. Они зарекомендовали себя на рынке труда не самым лучшим образом: неумение правильно организовать свое рабочее время, несоблюдение субординации, неумение выстраивать взаимоотношение с коллегами – это далеко не полный список претензий, которые предъявляют работодатели молодым сотрудникам».
Точку зрения своей коллеги разделяет и руководитель Центра кадровых решений «Выбор» Марина Шикалова: «Проблема трудоустройства молодых специалистов кажется мне несколько надуманной. Насколько мне известно, устраиваются на работу молодые люди довольно-таки быстро, а вот работать хорошо они не умеют. Работодатели готовы брать молодых специалистов, но вот сами молодые специалисты не хотят или не могут работать. Стоит принять на работу молодого сотрудника и начинается «детский сад»: сначала он отпрашивается в больницу, потом рассказывает невероятную историю о том, почему опоздал утром, далее – нелепые объяснения низких трудовых показателей, компьютерные игры в рабочее время и телефонные звонки по личным вопросам… Приходится постоянно гадать: опоздает он сегодня или нет, выйдет на работу или у него опять заболеет любимая бабушка, сделает обещанную работу в срок или придется доделывать за него? И при всей этой расхлябанности требования к работе и ожидаемой зарплате у них весьма высокие. Причем такое поведение характерно для выпускников вузов последних двух-трех лет. Не знаю, с чем это связано, но, думаю, посидев некоторое время без работы, набив шишек, они, поймут, что дело не в работодателях, а в них самих, нужно становиться серьезнее, повзрослеть, наконец».