Работа с молодыми специалистами. Гарантии предусмотрены?
Прием на работу молодого специалиста имеет свои однозначные плюсы: во-первых, такой сотрудник ради получения опыта согласен на минимальный уровень заработной платы, а если предприятие известно на рынке, многие молодые люди согласны работать и без оплаты, только за заветную строчку в резюме. Во-вторых, такие сотрудники готовы много работать и много учиться, как правило, они не отягощены детьми и семейными проблемами. В-третьих, отсутствие опыта в некоторых случаях удобно тем, что работник четко придерживается инструкций и указаний и не пытается внедрять «в чужом монастыре» свой собственный опыт. Однако, кроме плюсов, прием на работу неопытного человека, имеет и свои минусы: во-первых, отсутствие опыта работы и ограниченность специальных знаний, во-вторых, повышенные гарантии при трудоустройстве, которые предоставляет Трудовой Кодекс Российской Федерации отдельным категориям сотрудников.
В том случае, если работник устраивается на работу в первый раз, вне зависимости от его возраста, работодатель обязан бесплатно оформить работнику свидетельство ПФР, ИНН и трудовую книжку (деньги за сам бланк трудовой книжки могут взиматься с работника, как правило, вычитаются из заработной платы). Обычно в этом случае работник при поступлении на работу должен написать заявление об отсутствии у него указанных документов «в связи с поступлением на работу впервые».
Согласно ст. 70 ТК РФ в том случае, если работник устраивается на работу впервые в течение 1 года после окончания ВУЗа или СУЗа, имеющего государственную аккредитацию, ему не устанавливается испытательный срок. Однако работник должен устраиваться на работу по полученной специальности (той, которая указана в дипломе), в ином случае испытание ему может быть назначено на общих основаниях.
В том случае, если работник обучается на очной форме обучения, работодатель имеет право заключить с ним трудовой договор не бессрочный, а срочный, то есть на определенный срок. В других случаях для заключения срочного трудового договора необходимы основания, перечисленные в ст. 59 ТК РФ.
В том случае, если работник обучается заочно, ему должны предоставляться ученический отпуск, согласно ст. 173-177 ТК РФ. Однако ученический отпуск предоставляется работнику только в том случае если учебное заведение (ВУЗ или СУЗ) имеет государственную аккредитацию и если работник получает указанное образование впервые (первое высшее, первое средне-специальное, первое начально-профессиональное). В иных случаях предоставление и оплата отпусков производится на усмотрение работодателя. Для того чтобы быть уверенным, что работа не помешает получить, например, второе высшее образование, работнику лучше согласовать право на ученические отпуска до приема на работу и зафиксировать его в трудовом договоре.
В том случае, если работник обучается в двух или более учебных заведениях (или на двух и более факультетах) то предоставление ученических отпусков и их оплата производится только по одному месту обучения (ст. 174 ТК РФ). Также работник имеет право присоединить свой очередной отпуск к ученическому.
Если работодатель сам направляет работника на обучение (вне зависимости от образования работника, сроков обучения и организационно-правовой формы образовательного учреждения), он обязан предоставлять работнику отпуск с сохранением среднего заработка.
Необходимо отметить, что ученические отпуска оплачиваются работодателем только в том случае, если работник обучается успешно. В том случае, если работник не выдержал окончательные или промежуточные испытания (экзамены), то его отпуск не оплачивается.
Ученический отпуск предоставляется работнику по его заявлению, к заявлению должна прилагаться справка-вызов из учебного заведения. В том случае, если работник претендует на оплачиваемый отпуск, к заявлению также должны прилагаться заверенные копии документов, подтверждающие государственную аккредитацию ВУЗа или СУЗа. На основании этих документов работодатель издает приказ об ученическом отпуске, в приказе указывается количество дней отпуска и то, являются ли они оплачиваемыми или нет. На основании этого приказа отпуск работнику оплачивается. По окончании обучения работник должен представить работодателю справку-подтверждение, в которой указывается фактическая продолжительность учебы или экзаменационной сессии (она может быть как больше, так и меньше срока, указанного в справке-вызове), а также факт успешной/неуспешной сдачи экзаменов. В том случае, если экзамены работником не сданы, работодатель имеет право удержать из последующей заработной платы работника выплаченные ему отпускные (удержания не должны составлять более 50 % ежемесячного заработка).
Также необходимо отметить, что молодые специалисты подлежат аттестации на новом месте работы не ранее, чем через 1 год после поступления на работу. Это связано с тем, что сам факт приема на работу законодательством рассматривается как первичная атестация и признание кандидата соответствующим занимаемой должности. Работодатель имеет право проводить в отношении таких работников оценочные мероприятия, но не имеет право предпринимать организационно-административные меры в связи с их несоответствием занимаемой должности (то есть увольнять и понижать в должности по соответствующему основанию).