Экспертное мнение

Денис Тринеев, директор Удмуртского республиканского центра содействия занятости студентов:

– Проблема трудоустройства выпускников вузов существует уже достаточно давно. В недалеком прошлом высшее образование было востребовано весьма небольшой долей выпускников школ. Большая же их часть охотно выбирала рабочую профессию. Сегодня высшее образование стало практически всеобщим.

Удмуртский государственный университет в силу своего профиля готовит кадры для работы в самых разных областях. И ситуация с трудоустройством бывает принципиально разная. Выпускников ряда специальностей катастрофически не хватает, а по ряду специальностей ощущается недостаток вакансий. Характеризуя ситуацию в целом, можно сказать, что безработными становятся не более 1 % выпускников, причем далеко не всегда по причине отсутствия работы.

Вуз прилагает все возможные усилия по содействию трудоустройству своих выпускников. Прежде всего, постоянно работает над качеством подготовки выпускников, что является главным залогом успешного трудоустройства. И в данной работе мы хотели бы объединить свои возможности с интересами и требованиями нашего работодателя.

Кроме того, в УдГУ регулярно проводятся дни карьеры, ярмарки вакансий, встречи с известными выпускниками, экскурсии на предприятия. В нашей базе более 2 тысяч работодателей, с которыми мы активно сотрудничаем, направляем к ним наших выпускников.
Студенты и выпускники УдГУ развивают в себе лидерские качества, навыки командной работы, овладевают технологиями эффективного поиска работы. С каждым из выпускников очного отделения УдГУ (их у нас порядка двух тысяч) мы проводим как минимум две беседы, выявляем уровень их профессионализма, оказываем помощь в трудоустройстве. Нами регулярно организуются мероприятия по трудоустройству студентов и выпускников, на которые приходит до 500 человек. Количество подобных мероприятий – порядка 30 в год.
УдГУ является пионером в Удмуртии и ПФО в области проведения деловых игр, связанных с трудоустройством, в которых большое количество наших выпускников учится искать и находить себе достойную и интересную работу.

Тамара Покрас, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «КОМОС авто»:

– Наша компания с готовностью рассматривает резюме молодых соискателей, вчерашних выпускников. Более того – у нас имеется положительны опыт работы с ними. Наряду с опытными кандидатами молодые специалисты сначала проходят собеседование, затем проверку их профессиональных знаний и наконец психологическое тестирование. Если все эти этапы успешно пройдены, соискатель (вне зависимости от его возраста и наличия или отсутствия у него опыта работы) становится нашим сотрудником, частью нашей большой команды. Так что равные шансы есть у всех кандидатов. Все зависит о того, насколько ответственно сам претендент подойдет к прохождению собеседования и дальнейшим тестированиям.

Зачастую у нас имеются необходимость в специалистах на станции техобслуживания автомобилей с перспективой дальнейшего карьерного роста. На сегодняшний день есть реальные примеры такого сотрудничества: выпускник ИжГТУ был принят на должность помощника автомеханика, затем стал мастером приемки автомобилей и сейчас переведен на должность инженера по гарантии – это одна из ключевых должностей на станции техобслуживания авто.

Вообще, выпускники ИжГТУ довольно хорошо себя зарекомендовали у нас. Поэтому сейчас мы налаживаем более тесные взаимоотношения с этим вузом для привлечения студентов на прохождение производственной практики у нас в компании и дальнейшего трудоустройства лучших из них.

Что касается жалоб молодых специалистов в адрес работодателей, якобы не желающих принимать сотрудников без опыта работы, то, на мой взгляд, они связаны с личными амбициями (иногда сильно завышенными) молодых соискателей. Они забываю, что для того, чтобы получить высокооплачиваемую должность, надо ее сначала заслужить, начать с малого, вырасти профессионально и доказать свое мастерство на практике и потом уже требовать высокую зарплату. Диплом о высшем образовании – это, конечно, замечательно, но нужны и практические знания.

Валентина Корякина, председатель комиссии по социальной политике Общественной палаты Удмуртской Республики:

– Только лишь на опыте далеко не уедешь. Допустим, вам надо съездить куда-либо. Вы можете поехать наугад, рано или поздно добраться, набив шишек и насобирав приключений. А можете предварительно изучить карту, побеседовать с более опытными путешественниками. И после этого отправиться в путь.

Однако и устроиться без опыта на высокооплачиваемую работу, требующую определенных навыков, действительно нелегко, но далеко не во всех отраслях. Существуют престижные с общественной точки зрения профессии, в которых действительно присутствует высокая конкуренция. В этом случае работодатель рассуждает так: если на рынке много «бесхозных» специалистов с опытом, то зачем ему вчерашний студент, который заведомо не будет справляться со всем объемом работы и таким образом, окупать себя? По этой же причине работодатель предлагает молодым специалистам крайне низкую, с их точки зрения, зарплату.

Таким образом, задача подготовить, адаптировать студента к работе ложится либо на учебные учреждения, готовящие специалистов, либо на самого студента.

В филиале МЭСИ, например, создан внутренний бизнес-инкубатор, который с успехом эту задачу решает. Специальности, которые предлагает студентам вуз, так или иначе относятся к бизнесу. Таким образом, еще в процессе учебы будущие управленцы, маркетологи, финансисты могут объединиться для реализации своих идей, решать совместные задачи. Таким образом, ребята получают не только теоретические знания, но и практические навыки, которые они смогут продемонстрировать на собеседовании при трудоустройстве и использовать в будущей профессии.