Рынок труда восстанавливается
На рынке труда, как и на любом другом, соотношение спроса и предложения во многом определяют стратегию управления. Специалистами компании HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Удмуртии был составлен обзор тенденций на рынке труда Удмуртии. Предлагаем вам ознакомиться с ним.
Не секрет, что кризисная ситуация изменила отношения между участниками рынка труда. Времена дефицита кадров и зарплатной гонки, когда соискатели могли диктовать работодателю свои условия, остались в прошлом. В конце 2008 года рынок труда превратился в рынок работодателя: кандидаты утратили свою власть над рекрутерами и вынуждены были принимать любые предложения, лишь бы только не оказаться безработным. И, несмотря на то, что в 2009 году многие компании завершили оптимизацию персонала, возникновения кадрового голода, по мнению HeadHunter, в ближайшее время ожидать не стоит.
С середины прошлого года наблюдается рост вакансий работодателей Удмуртии – это говорит о выравнивании ситуации на рынке труда республики. В июле текущего года количество открытых вакансий достигло «посткризисного» максимума – летом 2010 года компании республики искали персонал в полтора раза активнее, нежели летом 2009 года. Примечательно, что в этом году на рынке труда Удмуртии не было традиционного сезонного спада, когда кадровые процессы в компаниях замедляются, а подбор сотрудников под новые проекты откладывается до осени. Напротив, летом активность была достаточно высока, а вот с наступлением осени вакансий стало на 15-20% меньше.
Поведение соискателей в период постепенного выхода из кризиса вполне предсказуемо: количество резюме кандидатов из Удмуртии с января прошлого года увеличилось почти вдвое. Это говорит о том, что, пережив период сокращений, работники стали более свободно подходить к вопросу смены работы и сейчас готовы искать наиболее выгодные предложения на рынке.
Анализ индекса HeadHunter показывает, что в течение последних 12 месяцев предложение на рынке труда Удмуртии в среднем в 2 раза превышало спрос. Пик соискательской активности пришелся на февраль-март 2010 года, когда на одну вакансию работодателя приходилось более двух резюме соискателей. К концу текущего года значение индекса HeadHunter также возрастает, в октябре оно равно 2,4 и, скорее всего, в течение месяца-двух, еще увеличится. Такое развитие ситуации говорит о том, что на рынок труда постепенно возвращается утраченный в конце 2008 года баланс.
Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
«Если дать краткую характеристику сегодняшним процессам, происходящим на рынке труда Удмуртии, то, на мой взгляд, наиболее точным определением будет «сдержанный оптимизм», считает Надежда Борисова, директор HeadHunter в Приволжском регионе. – Острая напряженность, когда компании, поддавшись панике, активно сокращали свой штат, сменилась относительной стабильностью. Сотрудники, которые раньше боялись потерять работу и попросту «пережидали» кризис, более уверенно стали принимать решение о смене работы. Сейчас самое подходящее время работодателям и соискателям обратить пристальное внимание друг на друга: уверена, от этого обе стороны только выиграют».
Данные HeadHunter свидетельствуют о том, что сегодня на рынке труда республики сохраняется паритет соискательской активности: в поиске работы женщины региона не менее активны, чем мужчины. Хотя еще три года назад представительниц «прекрасной половины», ищущих встречи с работодателем на job-сайтах, было не более 35%.
70% соискателей Удмуртии, разместивших свое резюме на hh.ru, – люди в возрасте от 26 до 45 лет. Традиционно активны молодые люди 22 – 25 лет. В базе hh.ru по Удмуртской республике доля резюме начинающих специалистов составляет сегодня почти 20%. Соискатели в возрасте 46-55 лет также все чаще используют интернет как эффективный инструмент поиска работы. Процент таких резюме соискателей республики – один из самых высоких в Поволжье, на данный момент их в базе HeadHunter больше 5%.
«Соискатели в возрасте до 45 лет – наиболее активная часть населения. Даже в ситуации экономической нестабильности эти люди свободнее, чем представители старшего поколения, ведут себя на рынке труда и ищут наиболее выгодные предложения, удовлетворяющие их финансовым и карьерным запросам», - отмечает Надежда Борисова.
Подавляющее большинство (75%) соискателей Удмуртии – образованные специалисты, закончившие вуз или планирующие сделать это в самое ближайшее время. Что интересно, на hh.ru число соискателей из республики со средним образованием почти в 2,5 раза превышает количество резюме соискателей со средним специальным.
Основная тенденция рынка труда сейчас заключается в том, что работники пока еще проявляют осторожность в выражении своих зарплатных ожиданий. Если в лучшие времена кандидаты на порядок завышали свою стоимость как специалистов, и работодатель принимал эти условия, то в 2009 году желания стали более реальными. В целом, те цифры, которые кандидаты из Удмуртии озвучивают потенциальным работодателям, адекватны рыночной ситуации. Три четверти специалистов рассчитывают на вознаграждение до 30 тыс.руб. Самыми популярными у соискателей Удмуртии в пункте резюме «Желаемая зарплата» являются цифры до 15 тыс.руб. (37,6%) и 20-30 тыс.руб. (20,7%).
«В кризис сменился подход кандидатов к поиску работы, - считает Надежда Борисова. – Если раньше соискатели при переходе на новое место работы ожидали увеличения дохода в среднем на 15-20%, то теперь при смене работодателя они готовы снизить свои требования к уровню зарплаты».
Топ-10 самых востребованных специалистов Удмуртии почти не отличается от тенденций прошлых лет. По данным HeadHunter самыми востребованными работниками на рынке труда в ноябре 2010 года являются специалисты в области продаж. Доля вакансий в этой профессиональной области составляет более 30%. Каждая третья вакансия, которую размещают работодатели республики, ориентирована на поиск специалистов по продажам. На втором месте по востребованности – ИТ-специалисты, на эту профобласть приходится десятая часть всех вакансий, размещенных на hh.ru. Также большой спрос (7% от общего числа вакансий) у работодателей Удмуртии на бухгалтеров и специалистов по управленческому учету.
«Хорошие сейлзы всегда в цене. Какие бы времена мы не переживали: кризис, последствия кризиса или ожидание второй волны кризиса, спрос на продажников остается стабильно высоким, - резюмировала Надежда Борисова. – Найти хорошего менеджера по продажам – это большая удача для компании. В сегодняшних условиях шансов заполучить настоящего профессионала гораздо больше, поскольку появилась возможность выбрать действительно лучшего специалиста, а не просто человека, примерно подходящего под описание вакансии».