Кадры для отрасли
8 сентября в конференц-зале завода «Ижнефтемаш» состоялся круглый стол «Кадровый ресурс промышленных предприятий Удмуртии». Организаторами мероприятия выступили журнал «Сильные кадры» и ОАО «Ижнефтемаш».
Обсудить проблемы отрасли собрались руководители кадровых подразделений крупнейших промышленных предприятий Удмуртии: Ижевского механического завода, ОАО «Ижнефтемаш», Ижевского электромеханического завода «Купол», Ижевского радиозавода, Ижевского мотозавода «Аксион-холдинг», ОАО «Буммаш», руководители профильных учебных учреждений. Также на мероприятии выступили с докладом представители Министерства образования и науки УР, Министерства промышленности и энергетики УР, Службы занятости населения.
Удмуртия – один из регионов России с самой высокой концентрацией оборонных предприятий. Однако сохранить статус крупного промышленного центра Удмуртия сможет только в том случае, если в республике будет уделяться достаточное внимание проблемам отрасли.
«Кадровые проблемы вызывают серьезные опасения. На сегодняшний момент многие правильные, хорошие, полезные проекты в республике проваливаются по одной простой причине: их некому делать. Уже давно существует конкуренция между крупными промышленными предприятиями. Идет борьба за квалифицированных специалистов, – отметил Дмитрий Кочуров, директор по персоналу завода «Ижнефтемаш». – Сегодня средний возраст занятых в производстве рабочих составляет около 50 лет. Поэтому перспективы машиностроения вызывают тревогу. Найти молодого квалифицированного рабочего – достижение для отдела кадров любого завода».
Проблема кадрового обеспечения возникла не вчера, однако к настоящему времени стала системной и сдерживает темпы развития промышленности. Попытавшись разобраться в причинах сложившейся ситуации, участники круглого стола выделили ряд ключевых проблем, главной из которых назвали неправильное функционирование системы образования. Ситуация в учебных учреждениях близка к катастрофической: группы станочников, запланированные по программе, просто не могут собрать, несмотря на все предпринимаемые усилия. А ведь большинство крупных заводов предоставляет для студентов, намеревающихся пойти на завод, все условия для работы: начисляет стипендии, предоставляет жилье, берет на практику, выдает подъемные.
«Мы не требуем готовить универсальных специалистов. Каждый работодатель проводит фирменное обучение на 5 и 6 разряд, – заявила в ходе дискуссии начальник управления по работе с персоналом ИЭМЗ «Купол» Светлана Ровенская. – У некоторых есть учебные центры, у некоторых отделы развития персонала. Мы учим персонал сами, потому что тонкости, нюансы, специфика у каждого предприятия свои. Нам необходимы люди с базовыми техническими знаниями, обладающие 2 или 3 разрядом».
Однако, по единому мнению представителей заводов, в сложившихся условиях чаще всего заводам приходится обучать за свой счет новеньких, не обладающих никакими навыками работы на производстве.
«Крупные промышленные предприятия тратят огромное количество денег и усилий для подготовки кадров. Хорошо, что создана система заявок, проводятся мероприятия. Но все-таки складывается впечатление, что все эти действия немного запоздали. Потому что сейчас ситуацию с кадрами в промышленности диктует не рынок труда, не программы содействия развитию рынка, а демографическая ситуация. От победных цифр в отчетах у нас рабочих не прибавляется. Мое мнение на этот счет однозначное: пока рынок занимают учебные учреждения, которые платно готовят никому не нужных менеджеров и юристов со средне-специальным образованием, не изменится ничего», – отметила Светлана Ровенская.
Однако, по словам начальника отдела профессионального образования Владимира Архипова, министерство образования и науки не имеет права препятствовать работе лицензированных некоммерческих учебных учреждений, если их работа не противоречит закону: «Министерство образования – не тот контролирующий орган, который подобные вопросы уполномочен решать. Этой проблемой должен заняться антимонопольный комитет. Либо нужно ситуацию регулировать на законодательном уровне».
Со мнением Владимира Архипова согласились большинство участников. Однако конкурентная борьба между учебными учреждениями, в которой технические училища, готовящие специалистов для производства, проигрывают лицеям, обучающим «престижным» профессиям – это следствие. Причина же возникшей ситуации в том, что престиж рабочей профессии, столь высокий еще 30 лет назад, в нынешнее время упал крайне низко.
Более того: притоку хороших, умных ребят на производство мешают…школы! Дело в том, что в настоящее время показателем качества работы школы является количество выпускников, поступивших в вузы. Естественно, что руководство школ препятствует профориентационным мероприятиям, организованным по инициативе заводов. В итоге школьники и их родители, не имея понятия об условиях работы на заводах, которые за прошедшие 30 лет серьезно изменились в лучшую сторону, отдают предпочтение вузу или средне-специальному учреждению. А после выпуска их ждут крупные проблемы с трудоустройством: у менеджера, юриста, экономиста, бухгалтера со средне-специальным образованием шансы получить престижную работу близки к нулю.
«Предприятия уже давно созрели для того, чтобы вкладываться в подготовку кадров. Это уже происходит: мы отплачиваем услуги кадровых агентств, аутсорсинговых фирм, которые находят нам специалистов за пределами республики. Это дорого и нецелесообразно. Зачем нам переманивать рабочую силу из других регионов, если мы можем подготовить наших, местных ребят?» – обратился к присутствующим директор по персоналу завода «Ижнефтемаш» Дмитрий Кочуров.
Так или иначе, все участники сошлись на том, что без помощи государства не обойтись. Определенные шаги в этом направлении уже предпринимаются. Об этом рассказал начальник управления развития промышленности министерства промышленности и энергетики Удмуртской Республики Андрей Савченко:
«Очевидно, что по мере роста промышленности актуальность кадровой проблемы будет также возрастать. Большой объем работы по подготовке кадров ведется самими предприятиями, и объемы вложений будут со временем расти. Уже сейчас Минпромэнерго вносит изменения в действующий механизм поддержки предприятий. В проекте ведомственной целевой программы развития машиностроения и металлообработки на 2011-12 гг. В дополнение к субсидиям на возмещение части процентной ставки по кредитам и лизинговым платежам а также к возмещению затрат предприятий на новое производственное строительство, реконструкцию, проектные и изыскательские работы предполагается возмещение части затрат на подготовку кадров. Проектом программы на это предусмотрено 18 млн рублей, в том числе в 2011 году – 5 млн».
Таким образом, актуальность проблемы очень высока, и промедление при ее решении может повлечь за собой фатальные последствия. Решение проблемы обеспечения отрасли квалифицированными рабочими кадрами возможно только при условии участия всех заинтересованных сторон в организации системы образования и повышения квалификации специалистов в сфере машиностроения с целевым финансированием за счет средств федерального бюджета на базе ПТУ, колледжей, учебных участков крупных промышленных предприятий.
Для достижения реальных результатов в решении этой проблемы необходимо, по мнению участников круглого стола, предпринять меры по регулированию рынка образования, организовать мероприятия, направленные на повышение престижа профессии. С этой целью по итогам круглого стола было подготовлено коллективное письмо Президенту Удмуртии и в Госсовет УР с описанием существующих проблем и конструктивными предложениями по их решению. Реализация этих мер если и не позволит радикально решить проблему обеспечения промышленных предприятий кадрами, то по крайней мере значительно ослабит ее остроту.
Необходимо отметить, что к моменту выхода журнала в печать можно с уверенностью сказать, что мероприятия, организованные по инициативе редакции, дали свои результаты: в Аппарате полномочного представителя Президента Российской Федерации в ПФО принято решение о реализации масштабного проекта, посвященного Героям труда Удмуртии. Мероприятие пройдет при участии Героя России Михаила Тимофеевича Калашникова. Кроме того, министерство образования и науки Удмуртской республики запланировало на 2011 год ряд мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий.
Источник: silakadrov.ru