Трудоустраиваем иностранца

Использование в Российской Федерации иностранных рабочих регулируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Каков порядок приема на работу иностранных граждан и в чем его специфика?

Иностранцы вправе свободно выбирать род деятельности и профессию, а также использовать свои навыки и имущество для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Для этого каждый иностранный гражданин должен получить разрешение на работу лично.

Для получения разрешения на работу необходимы:

Заявление о выдаче разрешения на работу (на бланк установленной формы наклеивается цветная матовая фотография 30*40 мм), заполненное на русском языке печатными буквами, и его копия;
Документ, удостоверяющий личность иностранного работника;
Миграционная карта с отметкой о пересечении границы и ее копия;
Квитанция об оплате госпошлины;
Медзаключение и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (предоставляются в УФМС не позднее 30 суток со дня получения разрешения на работу).

Для привлечения иностранных работников, прибывших в визовом порядке, юридическому лицу (работодателю) необходимо:

1. Встать на учет в УФМС. При этом необходимо представить заявление установленной формы; копию документа, подтверждающего государственную регистрацию юридического лица; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе РФ; копию разрешения на привлечение и использование иностранных работников (выдается ФМС России или ее территориальным органом – для юридических лиц, зарегистрированных за пределами РФ и осуществляющих свою деятельность на территории РФ).

2. Получить разрешение на привлечение иностранных работников.

3. Оформить приглашение на въезд иностранным гражданам. Для его оформления работодатель представляет ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ (заполняется на печатной машинке или компьютере с соблюдением формата, заверяется печатью организации и подписью руководителя); копию паспорта приглашаемого иностранного гражданина; письмо, гарантирующее материальное, жилищное (с указанием предполагаемого адреса проживания) и медицинское обеспечение на период пребывания иностранного гражданина в РФ (установленного образца); разрешение на привлечение и использование иностранных работников (оригинал и копия); копию разрешения на работу для иностранного гражданина; оригинал платежного поручения со штампом банка (госпошлина за оформление приглашения на въезд в РФ); доверенность и паспорт уполномоченного представителя принимающей организации.

4. Оформить разрешение на работу каждому иностранному гражданину, предоставив заявление (2 экземпляра и копия) о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников; нотариально заверенные копий свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; проект трудового договора с иностранным работником (и его копия); оригинал документа об оплате госпошлины (и его копия) за выдачу разрешения работодателю или заказчику работ (услуг) за каждого привлекаемого иностранного гражданина; доверенность и паспорт уполномоченного представителя принимающей организации.

Для работодателей-иностранцев существует несколько другой перечень документов.

Разрешение нельзя передать другому работодателю, а привлекаемых работников перевести в другую организацию или к другому предпринимателю. Действие данного документа приостанавливается, если работодатель не уведомит:

в 3-дневный срок миграционную службу: о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором; о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора, либо о его досрочном расторжении;
в течение 10 рабочих дней налоговую инспекцию о прибытии иностранного гражданина к месту работы или жительства, получении для него разрешения на работу, заключении нового трудового или гражданско-правового договора, или аннулировании разрешения на работу;
в 3-дневный срок территориальную миграционную службу или орган федеральной власти, отвечающий за внутренние дела и безопасность, о самовольной отлучке иностранного работника с места работы или пребывания.

В случае приостановки действия документа, территориальный орган миграционной службы оформляет постановление, в котором указывается нарушение и срок его устранения, и вручает работодателю под расписку.

И в заключении еще несколько правил:

Работодатель может привлекать иностранных работников только на территории субъекта РФ и лишь по профессиям, указанным в разрешении на работу.
Работодатель должен заключать с мигрантом трудовой договор, соответствующий Трудовому кодексу РФ (срочный трудовой договор, т.к. трудовая деятельность иностранного гражданина ограничена сроком действия разрешения на работу и сроком проживания на территории России).
Согласно ст. 66 ТК работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Организация не имеет права принимать от работников трудовые книжки иностранных государств. Записи об общем (непрерывном) трудовом стаже из трудовой книжки иностранного образца в российскую не переносятся.
Работодатель, отчисляющий взносы на обязательное медицинское страхование, должен предоставить страховой медицинской организации, с которой заключен договор ОМС, список иностранных граждан с указанием срока действия разрешения на работу для выдачи им медицинского полиса.

Наталья Кравченко