Кадровый потенциал строительной отрасли
27 июля 2010 года в конференц-зале гостиницы «Телеком» состоялось заседание круглого стола, посвященного кадровому потенциалу строительной отрасли Удмуртской Республики. Инициаторами проведения мероприятия выступили редакции журналов «Сильные кадры» и «Строительный вестник в Удмуртии» при содействии Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики. Активное участие в организации круглого стола принял Союз строителей Удмуртии.
Участниками круглого стола стали руководители строительных организаций, руководители учебных учреждений, представители государственных органов, представители СМИ.
«Поднятая тема очень актуальна как для нашего региона, так и в целом для России, - отметила Вера Владимировна Сизова, главный редактор журнала «Сильные кадры», в приветственной речи к участникам. – И касается она не только строителей. Благополучие любой отрасли целиком и полностью зависит от уровня подготовки специалистов, работающих в ней».
О своевременности обсуждения этой темы упомянул и начальник Управления государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики Александр Скобкарев. «Мы переживаем последствия демографического кризиса 90-х годов. Молодежи мало, и она стремится получить высшее образование. В большинстве случаев не для того, чтобы работать по специальности. 70% выпускников Ижевской сельхозакадемии работают не по специальности».
«Между тем строительству в республике уделяется большое внимание – все руководство республики, начиная с Президента Удмуртии, в свое время работали в строительном комплексе и знают отрасль не понаслышке, – отметил Александр Николаевич. – Проблемы существуют: и в квалификации работников, и в применении новых технологий, что напрямую связано с кадрами. Эти проблемы необходимо решать».
Строителей республики представлял директор ОР «Союз строителей Удмуртии» Александр Семенов, который рассказал о существующей ситуации с кадрами в строительной отрасли.
«В СССР была отлаженная система подготовки кадров. У учащихся была уверенность в том, что, окончив обучение, они получат работу, жилье и зарплату. Существовала практика шефства предприятий над учебными заведениями, что давало возможность не только приобретать учебно-методические пособия, но и сверять содержание учебных программ с реальными потребностями производства. Сегодня большая часть советских методических рекомендаций безнадежно устарели», – рассказал Александр Викторович.
«В конце 2005 года государство после 15 лет бездействия наконец взялось за решение проблем строительной отрасли, объявив жилищное строительство национальным приоритетом. И вот тут-то выяснилось, что страна за годы реформ потеряла целое поколение строителей, архитекторов, проектировщиков. Исчезает система подготовки кадров среднего звена: мастера, прорабы, а ведь они – самые важные люди на стройке. Предприятия Удмуртии испытывают потребность и в рабочих основных строительных специальностей – каменщиков, плотников, штукатуров, маляров».
В процессе подготовки к мероприятию журнал «Сильные кадры» провел опрос среди руководителей строительных компаний. По его результатам, 77 % работодателей испытывают нехватку квалифицированных рабочих, 46 % отметили дефицит квалифицированных ИТР. Таким образом, можно с уверенностью говорить о том, что большинство работодателей не устраивают качественные и количественные показатели подготовки кадров для строительной отрасли.
Ситуацию на рынке труда Удмуртии представила участникам ведущий менеджер по работе с клиентами филиала компании «HeadHanter» в г. Казань Анна Островская.
О предложении и спросе на рынке труда в строительной сфере рассказала начальник отдела управления Государственной службы занятости населения в УР Валентина Евсеева: «Хочется отметить, что по сравнению с 2009 годом на рынке труда строительной отрасли мы наблюдаем оживление: за прошедшее полугодие к нам поступило на 1300 больше заявок по рабочим профессиям по сравнению с аналогичным периодом. По нашим данным, ощущается недостаток рабочих по следующим специальностям: плотники (476 открытых вакансий), каменщики (423), бетонщики (404), штукатуры-маляры (345), арматурщики (323). Очевидно, что дополнительные рабочие руки нужны».
По данным Минобразования, количество выпускников средних школ с каждым годом сокращается. Так, в 2010 году стены школ в Удмуртии покинуло 8218 выпускников, что почти на 4,5 тысячи меньше, чем в 2007 году. И эта тенденция будет сохраняться ближайшие 5 лет, соответственно, подавляющему большинству выпускников удастся поступить в вузы, оставив средне-специальные и средне-технические заведения без студентов.
Нехватка выпускников окажет существенное влияние на строительную отрасль, которая и без того испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. В настоящее время рациональное решение этой проблемы не найдено.
Начальник отдела профессионального образования Министерства образования и науки Удмуртской Республики Владимир Архипов выступил от лица образовательной сферы.
«Существовавшая до 2005 года система профессионального образования не решали проблему дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, потому что объемы, структура и качество подготовки кадров все больше ориентировались не на реальные потребности рынка труда, а на сформированные потребности населения (родителей и абитуриентов) в образовательных услугах, – отметил эксперт. – Министерством образования УР была разработана Республиканская целевая программа «Сохранение и развитие кадрового потенциала производственной сферы УР на 2007-09 годы – «Рабочая смена». Ее логичным продолжением стала аналогичная программа на 2010-2014 годы».
После выступлений докладчиков возникла продолжительная дискуссия, в ходе которой были названы основные причины создавшейся ситуации и варианты выхода из нее. «Мы постоянно слышим о том, что нужны рабочие кадры, – отметила директор Монтажного техникума Галина Серова. – И при этом ничего не делается для того, чтобы как-то решать эту проблему. Везде подчеркивается престижность вузов, хотя при этом забывают, что без квалифицированных рабочих не сможет существовать ни одно производственное предприятие».
Среди основных причин проблемы дефицита квалифицированных кадров эксперты, собравшиеся на круглом столе, назвали плохое финансирование системы образования, отсутствие взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования, отсутствие мероприятий, направленных на популяризацию и повышение престижа рабочих строительных специальностей.
«Отсутствие эффективной системы социального партнерства учреждений профессионального образования с работодателями и механизма ее реализации делает работу системы профессионального образования малоэффективной», – отметил Владимир Архипов.
Между тем в решении проблемы нехватки квалифицированных рабочих заинтересованы все. Так, 29 июня 2010 года проведено совещание в Министерстве труда УР с приглашением некоммерческого партнерства «Ассоциация развития персонала Удмуртии» по вопросу «Актуальные вопросы взаимодействия работодателей, образовательных учреждений и органов государственной власти в рамках реформирования системы профессионального образования на 2010-2011 годы». В соответствии с решением совещания будет подготовлен проект рамочного соглашения о сотрудничестве в области оценки и сертификации квалификаций между работодателями и Министерством образования и науки Удмуртской Республики.
«Строительный комплекс развивается очень динамично. Необходимо разработать программу «Кадровая система строительного комплекса Удмуртии», увязать программу с Минтруда УР, с Минстроем УР и реально изменяющимися потребностями работодателей, – предложил Александр Семенов. Надо, чтобы заработал образовательный консорциум, а для этого нужно привлекать дополнительно в члены Союза строителей учебные заведения для решения данного вопросы. Надо отметить, что некоторые учебные учреждения проявляют инициативу в этом отношении: так, на сегодняшний момент действительным членом ОР «Союз строителей Удмуртии» является Монтажный техникум. Кроме того, необходимо сделать рабочие специальности строительной отрасли более популярными. Но это можно осуществить только на государственном уровне».
По итогам круглого стола участниками было принято решение составить открытые письма к руководителям министерств и правительству Республики с предложением конкретных мер по решению проблемы дефицита квалифицированных кадров.
Итог мероприятия подвела главный редактор журнала «Сильные кадры» Вера Сизова: «Сегодня мы смогли услышать друга и сделать первый шаг к решению не легкой задачи. Это самый важный результат, к которому мы стремились».