Галина Серова: образовательный процесс будет финансировать либо государство, либо работодатели.
Директор Ижевского монтажного техникума Галина Серова:
Если раньше, в советское время, в бюджете любого строительного управления была заложена статья: «на подготовку кадров», то сейчас большинство работодателей считают, что специалистов они найдут, что они придут сами, и при этом не надо нести никаких затрат. Это неправильно. Либо государство будет финансировать образовательный процесс, либо работодатели. Другого пути нет!
Галина Серова, директор Ижевского монтажного техникума:
- Ижевский монтажный техникум, организованный в 1932 году, является одним из старейших учебных заведений Удмуртской Республики. В настоящее время техникум имеет два отделения: дневное и заочное, готовит по 11 специальностям и по 30 рабочим профессиям. На протяжении последних 15 лет каждый выпускник ИМТ получает рабочую профессию с присвоением разряда и выдачей удостоверения государственного образца. И многие приобретают не одну, а несколько рабочих специальностей.
Сами учебные учреждения не могут справиться с задачей популяризации рабочих специальностей просто потому, что такие расходы им не по карману. Единственное, что мы можем себе позволить – работать непосредственно с будущими студентами. Мы проводим профориентационные программы во всех без исключения районах республики, взаимодействуем напрямую с руководителями муниципальных образований. Эти мероприятия приносят результаты: в этом году у нас был конкурс 5 человек на место для поступающих на базе 9 класса, 3 человека на место – на базе 11 класса.
У нас 22 социальных партнера: это предприятия, которые в любой момент готовы прийти к нам на помощь, принимают наших студентов на практику. У нас работает школа мастеров, где работают ведущие специалисты ФГУП УССТ 8. Я считаю, что упреки в адрес учебных заведений, связанные с якобы некачественной подготовкой специалистов, несправедливы: мы делаем свое дело честно и добросовестно. Но помощников у нас мало.
Мы постоянно слышим о том, что нужны рабочие кадры. И при этом ничего не делается для того, чтобы как-то решать эту проблему. Везде подчеркивается престижность вузов, хотя при этом забывают, что без высокой квалификации рабочих не сможет существовать ни одно производственное предприятие.
Если раньше, в советское время, в бюджете любого строительного управления была заложена статья: «на подготовку кадров», то сейчас большинство работодателей считают, что специалистов они найдут, что они придут сами, и при этом не надо нести никаких затрат. Это неправильно. Либо государство будет финансировать образовательный процесс, либо работодатели. Другого пути нет!
г. Ижевск, ул. Кирова,110
тел.: (3412) 43-08-61, факс: 43-82-58
info@imt.udman.ru